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PRÉSENTATION

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AUTO-ÉVALUATION

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DIAGNOSTIC

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Répondez à chacune des 24 questions des trois différents thèmes et vous obtiendrez un diagnostic de votre organisation. Quand vous aurez répondu aux 8 questions du premier thème (Ce que nous voulons obtenir), le deuxième groupe de questions apparaîtra (Notre approche du changement), et ainsi de suite pour le troisième groupe (Ce que nous faisons en interne).

  • Les sujets de justice, d'inclusion, de non-discrimination et de droits humains sont-ils inclus dans le règlement intérieur ou dans d'autres documents de l'organisation?
  • L'organisation collabore-t-elle avec d'autres organisations, publiques ou privées, dans la promotion de la justice et de l'égalité des droits pour tous?
  • L'organisation a-t-elle une politique d'égalité des genres connue de tous ses membres?
  • L'organe de direction comprend-il une proportion équilibrée d'hommes et de femmes?
  • L'organisation promeut-elle la protection de l'environnement à travers ses programmes et actions?
  • Votre organisation collabore-t-elle avec d'autres organisations et acteurs — État, universités et doctrine, autres OSC, entreprises privées, etc. — afin de trouver des solutions communes aux problèmes abordés ?
  • Votre organisation a-t-elle une politique institutionnelle visant à réduire l'impact environnemental de ses pratiques quotidiennes?
  • Votre organisation produit-elle une analyse participative avec différents partenaires afin d'améliorer ses actions et accroître son impact?
  • Les membres de votre organisation, ses dirigeants et son personnel, participent-ils à la planification, à la mise en œuvre et au suivi et évaluation des processus organisationnels et des programmes de l'organisation ?
  • Votre organisation dispose-t-elle de mécanismes officiels permettant aux parties prenantes d'envoyer leurs commentaires et leurs idées ?
  • Les accords de votre organisation attribuent-elles de manière transparente les différents rôles, responsabilités et engagements de chaque partenaire ?
  • L'organisation a-t-elle une politique de partenariat bien connue de ses membres et partenaires?
  • Le travail revendicatif de votre organisation est-il fondé sur des données probantes et fiables?
  • L'organisation utilise-t-elle une diversité de stratégies revendicatives (pression des pairs, sensibilisation, mobilisation de l'opinion publique, expertises, réseautage, lobbying et autres méthodes)?
  • Les informations sur les projets, les sources de financement, le budget et les résultats de l'organisation sont-elles accessibles et disponibles pour le grand public ?
  • Votre organisation a-t-elle une politique de communication publique et éthique ?
  • Votre organisation respecte-t-elle le droit du travail et offre-t-elle à son personnel et à ses bénévoles un environnement de travail sûr et équitable?
  • Votre organisation évalue-t-elle périodiquement la performance et les besoins en matière de ressources humaines ?
  • " L'organisation dispose-t-elle de lignes directrices et de procédures pour la collecte de fonds, l'utilisation éthique et la gestion des ressources financières?"
  • L'organisation commande-t-elle des audits externes dont les résultats sont mis à la disposition du public ?
  • "Votre organisation dispose-t-elle de mécanismes permettant aux membres, aux bénévoles ou aux membres du personnel de déposer des plaintes ou de faire des demandes urgentes ?
  • Vos mécanismes de traitement des commentaires comprennent-ils des méthodes pour discuter des suggestions reçues des différents partie prenantes et communiquer les mesures de suivi ?
  • L'organisation dispose-t-elle d'un organe directeur indépendant et efficace, dont le rôle est clair concernant le contrôle financier de l'organisation et de sa mission ?
  • L'organisation dispose-t-elle de directives concernant les conflits d'intérêts (politiques, économiques ou personnels) potentiels au sein de votre organe directeur ? Ces directives sont-elles périodiquement réexaminées?